Специализация vs экосистемы: главные векторы развития HR-tech в России

Компании по-прежнему сталкиваются с острым кадровым голодом: найти и удержать нужных специалистов становится все сложнее. На этом фоне технологии становятся не просто инструментом подбора, а стратегическим ресурсом для управления человеческим капиталом. Российский рынок HR-tech реагирует стремительным ростом: в 2024 году совокупная выручка 80 крупнейших игроков выросла на 38% по сравнению с прошлым годом. О том, как изменился фокус компаний и какие тренды определят развитие отрасли в 2025 году, расскажет Андрей Рыженков, сооснователь ReStaff — платформы для выплат самозанятым и физлицам.

Сегодня один из ключевых трендов — это активное развитие гибких моделей занятости и комплексная автоматизация HR-процессов. Все больше компаний переходят к работе с внештатными исполнителями, что позволяет оперативнее решать задачи и одновременно сокращать затраты. Далее мы подробно рассмотрим основные направления, которые будут формировать будущее HR-tech в России.

Компании все активнее развивают форматы внешнего взаимодействия с исполнителями — и этот тренд укрепляется с каждым годом. Это связано с поиском более гибких моделей работы, оптимизацией затрат и фокусом на результат. В некоторых сегментах, таких как курьерская доставка, внештатный формат работы становится доминирующим. В других профессиональных областях переход к такой модели происходит с разной скоростью, но вектор развития очевиден. Согласно данным ФНС, к концу 2024 года количество самозанятых в России превысило 12 млн человек и продолжает активно расти, причем в разных сферах — от ремонтных работ до IT и дизайна.

Причем если раньше сотрудничество с внештатными исполнителями было в основном характерно для малого и среднего бизнеса, то сейчас и крупные компании активно развивают подобные форматы. Мы наблюдаем формирование целых проектных команд, полностью состоящих из внештатных специалистов.

Рост числа самозанятых также способствует легализации ранее неформальной занятости. По информации ФНС, около 50% новых самозанятых ранее не декларировали свои доходы. Для исполнителей этот формат стал удобным способом легализовать занятость, упростить доступ к социальным выплатам, банковским продуктам и обеспечить прозрачность в отношениях с заказчиками.

С ростом сегмента внештатных специалистов бизнесу уже недостаточно универсальных HR-решений. Сегодня компании нуждаются в платформах, которые учитывают особенности конкретных отраслей и задач — например, в курьерском сегменте уже функционируют платформы для быстрого поиска подработки рядом с домом.

Отраслевые платформы становятся ответом на этот запрос. В логистике, образовании, ИТ и других сферах появляются решения, которые закрывают сразу несколько потребностей бизнеса: от поиска исполнителей до операционного контроля. С их помощью компании могут оперативно формировать команды, настраивать распределение задач, делить исполнителей по проектам и специализациям. Важная функция таких платформ — автоматизация документооборота и расчетов, включая формирование чеков, договоров и выплат.

Еще один фактор — удержание самозанятых. Отраслевые платформы решают не только задачу найма, но и создания устойчивого пула лояльных исполнителей. Постоянный поток заданий, прозрачные условия и своевременные выплаты формируют доверие исполнителей к конкретным заказчикам и снижают издержки на повторный поиск подрядчиков.

Автоматизация в HR больше не ограничивается сокращением рутинных операций — сегодня это еще и способ обеспечить юридическую прозрачность и устойчивость всех процессов. Особенно это актуально для работы с внештатными исполнителями, где масштаб операций велик, а требования к соблюдению законодательства становятся все строже.

На этом фоне все больше компаний отказываются от собственных разработок в пользу готовых решений. Создание собственной платформы требует значительных ресурсов и времени — особенно если речь идет о соблюдении всех требований к налоговому, юридическому и банковскому комплаенсу. Реализовать это на должном уровне внутри компании — дорого, долго и сопряжено с вы Источник: www.sostav.ru