Около 90% работодателей изучают соцсети кандидатов при найме

Примерно девять из десяти российских работодателей изучают соцсети соискателей при найме. Об этом РИА Новости рассказала операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.

По словам топ-менеджера компании, личные страницы в соцсетях могут дать о кандидатах не меньше данных, чем формальные интервью. Работодатели просматривают страницы, чтобы сделать выводы о манере общения соискателей, их ценностях, взглядах на жизнь и интересах. При этом отсутствие профиля в соцсетях не будет расценено рекрутёром как недостаток.

HR-менеджеры могут проверять цифровой след соискателей на форумах, в разных группах в соцсетях, комментариях, а также смотреть на рекомендации прошлых работодателей. Если по итогам собеседования у рекрутёров остались какие-то сомнения, они могут попросить кандидата пройти полиграф и провести другие оценочные мероприятия.

Ранее сообщалось, что россияне стали чаще интересоваться мгновенным трудоустройством. Такой формат летом компании активнее всего предлагали рабочим специалистам и сотрудникам сферы логистики.