Работать удаленно хотят в два раза больше соискателей, чем годом ранее

За первые девять месяцев 2024 года количество резюме с запросами на удаленный или гибридный формат работы увеличилось на 92% по сравнению с тем же периодом прошлого года, сообщается в исследовании, проведённом банком «Точка» совместно с рекрутинговым порталом hh.ru. Было проанализировано 3,88 млн резюме, из которых 1,47 млн было создано в этом году и включало предпочтение работать удаленно или с частичной занятостью в офисе.

Наибольший рост таких резюме был зафиксирован в сфере «Высший и средний менеджмент» — на 56% больше, чем годом ранее. Далее следуют «Рабочий персонал» с увеличением на 53% и «Сельское хозяйство», где прирост составил 45%. Юристы, специалисты по строительству и недвижимости, а также специалисты по управлению персоналом и тренингам показали прирост на 39%. В топ-5 также вошла сфера «Добыча сырья» с увеличением на 38%.

По данным hh.ru, в 2024 году каждая десятая вакансия на российском рынке труда предусматривает удаленный или гибридный формат работы. Наибольший прирост таких вакансий наблюдается в сферах «Финансы и бухгалтерия» (114%), «Медицина и фармацевтика» (89%), «Продажи и обслуживание клиентов» (63%), «Юристы» (60%), а также «Производство и сервисное обслуживание» (50%).

Большая часть вакансий с возможностью удаленной работы предлагается в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае, Свердловской области и Татарстане. В то же время наибольший рост числа таких вакансий в январе-сентябре 2024 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года зафиксирован в Курганской области (94%), Карачаево-Черкесии и Ставропольском крае (87%), Белгородской области (86%), Адыгее (82%) и Калмыкии (69%).

Заместитель председателя «Деловой России» Антон Данилов-Данильян отмечает, что основной прирост удалённых сотрудников сейчас приходится на регионы. Это связано с нехваткой кадров, из-за чего соискатели могут диктовать свои условия. Многие компании готовы идти навстречу, даже если удалённый формат работы не вписывается в их корпоративную культуру.

Кроме того, работодатели всё чаще приглашают кандидатов из других регионов для удалённой работы по офисным профессиям, отмечает Мария Игнатова, руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru. Это позволяет региональным компаниям конкурировать с работодателями из столицы, которые также продолжают активно привлекать удалённых специалистов на позиции в IT, дизайне и маркетинге.

По данным HR-холдинга Ventra, растёт число кандидатов, которые отдают предпочтение удалённой работе, подтверждает Лусине Абгарян, операционный директор компании. По её словам, 75% опытных IT-специалистов не готовы отказаться от удалёнки даже ради повышения зарплаты.

Одним из главных вызовов для работодателей, по словам Абгарян, остаётся мотивация удалённых сотрудников. Исследования Ventra показывают, что 82% удалённых работников испытывают нехватку живого общения, а 56% жалуются на недостаток обмена опытом и знаниями с коллегами. Компании пытаются решить эту проблему с помощью гибридного формата, который позволяет периодически собирать команды в офисе. Однако не все сотрудники готовы переходить на гибридную модель, даже если это всего несколько дней в неделю, заключает она.

Согласно опросу hh.ru и консалтинговой компании «Яков и партнёры», проведённому в конце 2023 года, непрерывное обучение, гибридный формат работы и рост требований к условиям труда будут основными трендами на рынке труда России до 2030 года. При этом 44% респондентов ожидают, что гибридный формат или возможность удалённой работы станут важной частью социального пакета. Компании, которые сделают этот формат доступным, получат конкурентное преимущество, считает Игнатова.